Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен проинформировать работницу об этом и обеспечить ей возможность трудиться.

Работница письменно предупредила работодателя о желании прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Однако, на работу она не вышла, так как не получила от работодателя информацию о разрешении на выход на работу. В результате невыхода на работу она была уволена.

Московский городской суд в апелляционном определении от 26 июля 2019 г. № 33-32947/2019 признал решение об увольнении работницы незаконным, так как работодатель не сообщил ей о принятом решении по ее заявлению и не ознакомил с приказом о досрочном выходе на работу. Также не была обеспечена возможность для выхода на работу, так как не был выдан действительный пропуск. Кроме того в определении суда отмечено, что организация уволила работницу до получения от нее объяснений о неявке.