Ненормированный рабочий день — исключительная мера или инструмент постоянных переработок

Ненормированный рабочий день — исключительная мера или инструмент постоянных переработок

В настоящей статье рассмотрены ключевые особенности ненормированного рабочего дня как способа привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

С. А. САУРИН, кандидат юридических наук, доцент Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте России

Порядок введения ненормированного рабочего дня

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться работодателем в отношении отдельных работников, и перечень соответствующих должностей должен быть либо утвержден локальным нормативным актом работодателя (это может быть как отдельный акт об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, так и приложение либо раздел одного из локальных актов, например, ПВТР), либо согласован в коллективном договоре, действующем в данной организации.

Правовое регулирование ненормированного рабочего дня отнесено законодателем к главе 16 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса, в связи с чем при введении ненормированного рабочего дня необходимо учитывать статью 57 Трудового кодекса. Согласно указанной статье обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Ненормированный рабочий день предполагает возможность привлечения работника за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а значит, для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя. Следовательно, условие о ненормированном рабочем дне должно быть включено в трудовой договор.

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

Подписаться на журнал

Как успеть на работе и дома: сдать вовремя отчет, приготовить вкусный ужин и украсить свой дом?

Давайте делиться своими секретами досуга, дорогие наши коллеги, в новой рубрике «Потехе час».

Автором может быть каждый.