Дополнительный отпуск за ненормированную работу

Сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, даже если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (письмо Минтруда России от 13 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15911).

Трудовой кодекс не предусматривает особенностей предоставления дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня в случае, когда сотрудник в течение рабочего года не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Введение ненормированного рабочего дня не означает, что на сотрудников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и праздничные дни.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Трудового кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Такой отпуск не может быть менее трех календарных дней.