Отпуск за свой счет

Ю. Л. Анохина

Трудовым законодательством предусмотрены не только оплачиваемые основные и дополнительные отпуска (См. статью «Ежегодный отпуск: основной и дополнительный»). По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, или административный отпуск, как его часто именуют на практике. В статье подробнее рассмотрим особенности такого отпуска.

Ю. Л. Анохина, консультант

В отличие от запланированных отпусков, посвященных, как правило, отдыху, отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены как в связи с определенными событиями — регистрация брака, рождение ребенка, получение образования, так и в экстренных жизненных ситуациях, например, для устранения последствий прорыва трубы в квартире.

Обязанность работодателя

Трудовым законодательством закреплено право работников на освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей за свой счет и с сохранением места работы (должности) на период, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Из нормы следует, что работодатель вправе отказать работнику. В то же время законом определены категории лиц и ситуации, когда работодатель обязан отпустить работника в удобное для него время на основании его письменного заявления, а также установлена продолжительность такого отпуска.

Статьей 128 Трудового кодекса закреплено право на отпуск без содержания:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.