Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Согласно статье 119 Трудового кодекса работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Максимальных пределов отпуска за ненормированный рабочий день законом не установлено, разъяснили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».