Трудоустройство без документов воинского учета

Обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц (подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», подп. 11 п. 1 ст. 9 Закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», статья 4 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Более того, положения действующих нормативных правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов. Так, в соответствии с подпунктом «б» пункта 32 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства России от 27 ноября 2006 г. № 719 работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления направлять необходимые сведения в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (письмо Минтруда России от 14 августа 2023 г. № 14-6/В-960).