Дистанционный работник на Крайнем Севере: надбавки сохраняются

Из определения дистанционной работы следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Роструд в письме от 12 сентября 2023 г. № ПГ/18818-6-1 пришел к выводу, что если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, то независимо  от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.