Увольнение по собственному желанию — право работника

Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что на увольнение работника по собственному желанию согласия работодателя не требуется.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если работодатель препятствует работнику, подавшему заявление на увольнение по собственному желанию, не производит с ним расчет или совершает другие неправомерные действия, работник вправе обратится в государственную инспекцию труда, а также в судебные органы.