Подглядывать за работниками: правомерно?

Правомерно ли использовать работодателем камеры и микрофоны для наблюдения и прослушивания сотрудников на рабочих местах, разъяснили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».

Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения при следующих условиях:

— фото- и видеосъемка осуществляется в установленных трудовым законодательством целях (ст. 86 ТК РФ):

• — обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;

• — содействия работникам в трудоустройстве;

• — получения образования и продвижение по службе;

• — обеспечения личной безопасности работников;

• — контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

— использование такой формы контроля закреплено любым локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под роспись;

— когда работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.