Дополнительная работа: все нюансы в соглашении

В дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника, определяется срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем, размер оплаты.

Если работника не устраивает предлагаемая доплата, он вправе отказаться от дополнительной работы. Так же работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф» отметили, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.