Работа по совместительству во время отпуска «без содержания»

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы главой 44 Трудового кодекса.

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы (письмо Минтруда России от 18 октября 2023 г. № 14-6/ООГ-6540).