Право на удобное время для отпуска не всегда в силе

Трудовым законодательством закреплено право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцатилетнего возраста.

В тоже время право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. До истечения указанного срока отпуск может быть предоставлен только при достижении согласия между работником и работодателем. Особых условий для многодетных работников в этом случае трудовым законодательством не предусмотрено.

Минтруд в письме от 18 октября 2023 г. № 14-6/ООГ-6552 указал, что регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель.