Декретный отпуск на новом месте работы

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы.

В этот период женщина вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе и вновь уйти в указанный отпуск.

Ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы законодательством не регламентирована.

По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 14 ноября 2023 г. № 14-6/ООГ-7072, после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, вправе в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно подать соответствующее заявление.