Споры с работодателем: обращения в суд

О. Б. Воробьева

При увольнении сотрудников работодатели не всегда соблюдают нормы трудового законодательства, что приводит к обращению работников в суды. Рассмотрим позицию арбитров в решении трудовых споров.

О. Б. Воробьева, аудитор

Прекращение срочного трудового договора

Ситуация

Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Работник указал, что 19 ноября 2018 года между ним и работодателем был заключен трудовой до­говор о принятии на работу. В связи с творческим характером выполняемой работы трудовой договор имел ограничение по сроку: с 19 ноября по 31 декабря 2018 года. После 31 декабря 2018 года работодатель составлял к данному трудовому договору дополнительные соглашения, касающиеся определения срока его действия. Дополнительным соглашением от 1 января 2019 года срок трудового договора установлен с 19 ноября 2018 года по 31 декабря 2019 года, дополнительным соглашением от 1 января 2020 года срок трудового договора установлен с 19 ноября 2018 года по 31 декабря 2020 года.

Приказом генерального директора от 30 декабря 2020 года сотрудник уволен с работы 31 декабря 2020 года на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора).

По мнению сотрудника, его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и работодателем 19 ноября 2018 года, с 1 января 2019 года утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен, и сотрудник продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении. Дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны сотрудником уже после того, как закончился первоначальный срок его действия. Поэтому трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.