Возврат документов работнику при увольнении

Обязан ли работодатель выдать копии личных документов (паспорт, СНИЛС, и т. д.) при увольнении, разъяснил Роструд на сайте «онлайнинспекция.рф».

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии этих документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).

Обязанности возврата копий личных документов законодательством не установлено.