Индексация окладов

Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.

В пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 г. № 922, предусмотрен порядок повышения среднего заработка при индексации окладов в организации:

— в расчетный период;

— после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;

— в период сохранения среднего заработка.

Минтруд России в письме от 26 февраля 2024 г. № 14-1/ООГ-1018 отметил, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.