Неполное рабочее время и вредные условия труда

Работнику полагается не менее семи календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в указанных условиях времени. К такому выводу пришел Роструд на своем сайте.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда второй, третьей или четвертой степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в статье 117 Трудового кодекса, составляет семь календарных дней.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).