Вступил в силу закон, запрещающий указывать в вакансиях требования к возрасту работника  

14 июля 2013 года вступил в силу закон, запрещающий работодателям указывать в объявлениях о приеме на работу требования, не относящиеся к деловым качествам работника.  Это касается условий, ограничивающих возраст, пол, расу, цвет кожи, национальность, язык или происхождение претендента на должность. Запрет также распространяется на условия об имущественном, семейном, социальном и должностном положении, месте жительства, отношении к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.   

За нарушение Федерального закона от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрен штраф. Для граждан – от 500 до 1000 руб., для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб., для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 руб.