Увольняться не спешите

Перестали с удовольствием ходить на работу? Довели, достали, и так хочется кинуть на стол начальнику заявление об увольнении? Но ведь руководство может подписать его, а вы вскоре пожалеете о своем поступке.

Не торопитесь

Есть ситуации, когда следует сдержать эмоции и не писать заявление об увольнении.

Надоело

Все надоело? Возьмите отпуск, отдохните от работы. За это время что-то утрясется, эмоции сгладятся, проблемы (хотя бы частично) рассосутся. Вернетесь на работу с новыми идеями и свежей головой.

Работа стала казаться скучной

Может быть, нужно двигаться дальше? Поговорите с руководством, предложите свои идеи. Если вас не услышат и ощущение скуки со временем не пройдет, тогда действительно следует подумать о смене места работы.

Не сложились отношения

Сложно работать тому, кто не умеет общаться с людьми и грамотно налаживать профессиональные контакты. В каждом коллективе присутствует своя специфика отношений, и в любом случае надо постигать гласные и негласные правила внутриофисного общения. Ведь глупо уходить с хорошей работы только из-за того, что не хочется слышать о субординации, или из-за своей вспыльчивости.

В семье хороший достаток

Сегодня все хорошо. Но прочная профессиональная и финансовая база еще никому не вредила. И всегда приятно иметь свои личные деньги.

Начальник несносен

Практически никогда начальник не удовлетворяет подчиненного на 100 процентов. Если в общем и целом работа удовлетворяет, то, пожалуй, имеет смысл приспособиться к руководству.

Обязанность перед близкими

Подумайте, прежде чем уволиться по причине ухода за близкими. В этом случае гораздо разумнее нанять сиделку, няню, а самой (самому) продолжить делать карьеру и зарабатывать деньги. Очень трудно вернуться в профессию и добиться в ней успеха, если безропотно плыть по течению: то сидеть с ребенком дома, игнорируя детский сад, то проводить годы у постели больного. В конце концов заботиться о близких можно по-разному, и во многих случаях безотлучное присутствие не обязательно.

Зовут и обещают

Зовут на другую работу и обещают большую зарплату? Здорово! Но бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Прежде чем принять решение, постарайтесь узнать о новой работе как можно больше. Командировки, отсутствие страховки, задержки зарплаты, сверхурочные, корпоративные требования... Смежных факторов может быть много, и не все они доставят удовольствие.

Проблемы со здоровьем

Как правило, это путь к тому, чтобы окончательно зачахнуть. Опыт многих достойных людей говорит о том, что работа лечит. Кроме того, лечение требует серьезных денежных вливаний. У каждого есть право на период временной нетрудоспособности. Воспользуйтесь им и не позволяйте болезни лишить вас рабочего места.

Не хочется работать с бывшим близким человеком

Научитесь жить по принципу: на работе — ничего личного! Глупо добровольно терять хорошую работу только потому, что у вас не сложились личные отношения с одним из сотрудников. Ведь бывший близкий человек не побежал увольняться после разрыва? Берите пример с него и не поддавайтесь эмоциям!

Видит око, да зуб неймет

На примете есть новое место работы, но вас туда не зовут? И не факт, что позовут. Так зачем торопиться и уходить в никуда? Сжигать за собой мосты, теряя источник средств к существованию, — это поступок достаточно безрассудный. Перед тем как уволиться, умные люди ищут новую работу. Да и практика показала, что работодатель гораздо чаще останавливает свой выбор на специалисте «от станка», чем на человеке с пробелом в практике.

Конфликт, еще конфликт

Конфликты случаются со всеми и везде, главное вовремя остановиться и наладить отношения. Если понимаете свою неправоту — извинитесь, а если считаете, что в инциденте нет вашей вины, так зачем же увольняться?

Уходите

Но есть обстоятельства, при которых лучше покинуть ряды сотрудников.

Уходите, если:

• вам платят унизительно маленькую зарплату;
• не повышают в должности, не объясняя причин;
• выплату зарплаты регулярно задерживают;
• считаете свою работу неперспективной;
• ваша фирма перешла на нелегальное положение;
• вас постоянно заставляют работать сверхурочно;
• в коллективе царит нездоровая атмосфера (взятки, психологическое давление на сотрудников, расовые, национальные, половые предрассудки и т. д.). 