НДФЛ: средний заработок за время вынужденного прогула

В случае отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу сотрудник вправе обратиться за защитой своих интересов в суд. Если суд признал действия работодателя незаконными, то сотруднику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 Трудового кодекса РФ). Этот заработок облагается НДФЛ в общем порядке. Такое разъяснение дано в письме Минфина России от 24 июля 2014 г. № 03-04-05/36473.