Вопросы по трудовому праву
Работник учреждения был уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей. Позже он представил листок нетрудоспособности, открытый датой увольнения. Должен ли работодатель отменить приказ об увольнении и издать новый, датой после окончания периода нетрудоспособности, указанной в больничном листке?
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.
Подписаться на журнал Получить БЕСПЛАТНЫЙ демодоступ к журналу