Страховые взносы: компенсация за задержку зарплаты

Минтруд России в письме от 23 октября 2015 г. № 17-3/В-517 напоминает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер процента в этом случае будет составлять не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физлицам, приведенный в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ, является исчерпывающим. На денежную компенсацию, выплачиваемую работнику организацией-работодателем за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, не распространяется действие статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ, и, следовательно, данные компенсации подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты в рамках трудовых отношений.