Страховые взносы при уходе на пенсию

Минтруд России в письме от 11 марта 2016 г. № 17-3/В-98 рассмотрел вопрос о начислении страховых взносов на выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

Из запроса следует, что в трудовом договоре, заключаемом организацией со своими работниками, предусмотрены выплаты в виде единовременного вознаграждения при выходе на пенсию, выплачиваемого в фиксированном размере, и единовременного пособия при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемого в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы.

Как пояснили чиновники, единовременное вознаграждение при выходе на пенсию подлежит обложению страховыми взносами как выплата в рамках трудовых отношений.

Если же единовременное пособие выплачивается работникам, уходящим на пенсию, при увольнении, то такая выплата является компенсационной и обложение страховыми взносами зависит от ее суммы. Так, данная выплата не облагается страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. С суммы, превышающей этот размер, нужно начислить страховые взносы.