Вопросы по трудовому праву

Можно ли установить испытательный срок внешнему совместителю при приеме на работу и на какой срок?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). В этой статье приведен перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Работники-совместители в нем не поименованы.

По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Испытательный срок для сотрудника-совместителя целесообразно устанавливать, если трудовой договор с ним заключается на длительный срок. При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Отвечала
Ю. Л. АНОХИНА,
консультант

На основании какого документа работодатель должен сделать запись в листке нетрудоспособности о страховом стаже сотрудника — внешнего совместителя?

По общему правилу трудовая книжка находится в организации, где работник осуществляет основную работу (ст. 66 ТК РФ). Согласно части 1 статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также подпункта «а» пункта 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее — Правила), в страховой стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы по трудовому договору. Согласно пункту 8 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Таким образом, чтобы сделать запись в листке нетрудоспособности о страховом стаже сотрудника — внешнего совместителя, работодатель должен попросить работника представить копию трудовой книжки, заверенную по основному месту работы.

Отвечала
Ю. Л. АНОХИНА,
консультант

Надо ли вносить в график отпусков сведения об отпусках внешних совместителей?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Запрета вносить в график отпусков сведения об отпуске внешнего совместителя Трудовой кодекс не содержит.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. То есть, если сотрудник-совместитель подтвердит перенос своего отпуска по основному месту работы на другие даты, то работодатель по совместительству не имеет права отказать ему в изменении сроков отдыха на основании ранее составленного графика.

В отношении отпуска совместителей Трудовой кодекс содержит ряд особенностей. Так, если на работе по совместительству:

работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом;

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Учитывая, что работник-совместитель имеет основное место работы, рекомендуется уточнить у него даты планируемого отпуска у основного работодателя. Они могут подтверждаться справкой или выпиской из графика отпусков. Отметим, что обязанность совместителя удостоверять данные об отпуске по основному месту работы законодательством не закреплена.

Отвечала Ю. Л. АНОХИНА,
консультант