Страховые взносы: компенсация за задержку зарплаты

Минтруд России в письме от 27 апреля 2016 г. № 17-4/ООГ-701 ответил на вопрос: нужно ли облагать страховыми взносами денежную компенсацию, выплачиваемую работнику работодателем за нарушение срока выплаты зарплаты.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (основание — статья 236 Трудового кодекса РФ).

Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам, приведенный в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, является исчерпывающим. Специальной нормы о включении в указанный перечень денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты не предусмотрено.

Таким образом, на денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не распространяется действие вышеуказанной статьи и, следовательно, данные компенсации подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.