Как учитывается плата за вынужденный прогул

Минфин России в письме от 17 июня 2016 г. № 02-07-05/35315 напоминает, что у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (основание — ст. 234 Трудового кодекса РФ).

Инструкцией № 157н и Инструкцией № 162н предусмотрено отражение начисленной заработной платы по дебету счета 0 401 20 211 «Расходы по заработной плате» и кредиту счета 0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате».

Выплата в размере среднего заработка за время вынужденного прогула работнику подлежит обложению страховыми взносами. Страховые взносы на сумму такой выплаты отражаются по дебету счета 0 401 20 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда» и кредиту счета 0 303 ХХ 730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам». При этом начисление страховых взносов с суммы причитающихся выплат осуществляется одновременно с начислением компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула на дату восстановления работника в должности по решению суда при отмене приказа об увольнении.