Страховые взносы: выходное пособие при увольнении

Минтруд России в письме от 21 июля 2016 г. № 17-4/В-283 разъяснил порядок расчета среднего заработка и начислении страховых взносов на сумму выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, независимо от основания, по которому производится увольнение, в том числе выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, не подлежат обложению страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, а при увольнении работника из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, не превышающей шестикратный размер среднего месячного заработка.

Суммы компенсационных выплат при увольнении, превышающие вышеуказанные лимиты, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Как указали чиновники, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Данным постановлением утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В письме также отмечено, что выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательной, выплачивается работнику при увольнении по договоренности сторон и не учитывается при расчете средней заработной платы.