Вынужденный прогул: работодатель был неправ
Одним из оснований для трудовых споров являются разногласия сторон, в результате которых работник по решению работодателя не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с отстранением или увольнением. В этом случае возникает ситуация вынужденного прогула.
Ю. Л. Анохина, консультант
Трудовое законодательство не содержит строгого определения вынужденного прогула. Из названия следует, что это период, когда сотрудник, несмотря на желание, не работал по решению руководства учреждения. Как правило, такие ситуации приводят к индивидуальным трудовым спорам, которые могут быть разрешены в трудовых инспекциях, в досудебном порядке или в суде.
Согласно статье 391 Трудового кодекса в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.