Изменения в системе оплаты труда
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 для работников федеральных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2008 года должна быть введена новая система оплаты труда.
Применение Единой тарифной сетки по оплате труда в бюджетных учреждениях имело существенные недостатки, и главный из них — уровень ставки первого разряда, который был существенно ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в России, что приводило к низкой конкурентоспособности заработной платы бюджетников на рынке труда. Бюджетные учреждения были вынуждены использовать методы увеличения заработной платы за счет завышенной штатной численности работников. Многие вакантные должности оставались незанятыми, сохранялась значительная доля вынужденного совместительства. Снижалось качество труда.
Цель новой системы оплаты труда работников государственных учреждений — значительно повысить заработную плату работников бюджетных отраслей за счет дифференциации либо выплаты дополнительных надбавок, доплат.
Полную версию материала можно прочитать в ноябрьском номере журнала "Бюджетный учет"
А.А. Комлева,
редактор-эксперт журнала «Бюджетный учет»
редактор-эксперт журнала «Бюджетный учет»
Применение Единой тарифной сетки по оплате труда в бюджетных учреждениях имело существенные недостатки, и главный из них — уровень ставки первого разряда, который был существенно ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в России, что приводило к низкой конкурентоспособности заработной платы бюджетников на рынке труда. Бюджетные учреждения были вынуждены использовать методы увеличения заработной платы за счет завышенной штатной численности работников. Многие вакантные должности оставались незанятыми, сохранялась значительная доля вынужденного совместительства. Снижалось качество труда.
Цель новой системы оплаты труда работников государственных учреждений — значительно повысить заработную плату работников бюджетных отраслей за счет дифференциации либо выплаты дополнительных надбавок, доплат.
Полную версию материала можно прочитать в ноябрьском номере журнала "Бюджетный учет"