Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Предоставление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом по новому месту работы (у другого работодателя) не предусмотрено.

Трудовым законодательством установлено право одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида на четыре дополнительные оплачиваемые выходные дня в месяц для ухода за ним, а также закреплено право этих лиц на однократное использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых они имеют в текущем календарном году

Минтруд России в письме от 17 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7162 разъяснил, что указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.

При этом не установлена возможность предоставление накопленных неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней по новому месту работы.