Отпуск при рождении ребенка: какие документы предоставить

Обязан ли сотрудник представить свидетельство о браке или его заверенную копию, а также медицинскую справку о родах при оформлении отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка, разъяснил Минтруд России в письме от 6 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-573.

Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам из числа лиц и в случаях, установленных статьей 128 Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, Трудовой кодекс не регламентирует.

Порядок оформления отпуска может быть определен локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства. Если в таком документе прописано о предоставлении определенных документов, то сотрудник обязан их предоставить.