О порядке сокращения и увольнения работников, а также о том, какие гарантии обязан предоставить сотрудникам работодатель, рассказывает Л. Ю. СИМОНОВА, редактор-эксперт журнала «Бюджетный учет»
Все изменения, касающиеся штатного состава, должны быть внесены в штатное расписание. Изменения могут быть различными — введение, исключение должностных единиц, изменение структуры организации. Исключение из штатного расписания штатных единиц работников или целых структурных подразделений, уменьшение количественного состава сотрудников, работающих в одной должности, является сокращением численности работников.
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.