bool(false)

Сокращение штатного состава согласно Трудовому кодексу

О порядке сокращения и увольнения работников, а также о том, какие гарантии обязан предоставить сотрудникам работодатель, рассказывает Л. Ю. СИМОНОВА, редактор-эксперт журнала «Бюджетный учет»

Все изменения, касающиеся штатного состава, должны быть внесены в штатное расписание. Изменения могут быть различными — введение, исключение должностных единиц, изменение структуры организации. Исключение из штатного расписания штатных единиц работников или целых структурных подразделений, уменьшение количественного состава сотрудников, работающих в одной должности, является сокращением численности работников. 

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

№ 2, 2014

×
Новости
ПФР информирует
Проиндексирован размер пособий
Приняты единые рекомендации
Тема номера
Возврат целевых средств
Контроль
По новым правилам
Практикум
Особенности составления и представления бюджетной отчетности
Новое в учете бюджетных обязательств получателей средств федерального бюджета в 2014 году
Казначейство
Реестр банковских гарантий. Регистрация кредитных организаций в органах Федерального казначейства
Госзакупки
Особенности определения начальной максимальной цены контракта в соответствии с новыми требованиями
Проблема
Передаем имущество
Юридический аспект
Административные правонарушения
Вопрос — ответ
Вопросы по бухгалтерскому и бюджетному учету
Вопросы по бюджетной классификации
Трудовое право
Сокращение штатного состава согласно Трудовому кодексу
Работа и здоровье
Оцени себя сам
Вербальная диагностика самооценки личности
Из истории
Святой Фома Аквинский: поиск компромисса между религией и экономикой
Улыбнитесь
Забытый смысл русских пословиц и поговорок