При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все премии, начисленные в расчетном периоде. Условие: они должны быть предусмотрены системой оплаты труда и прописаны в положении об оплате труда или в положении о премировании.
Исключение составляют премии, выплачиваемые в учреждении вне системы оплаты труда (разовые премии). Это, например, выплаты к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей. Такие пояснения даны в письме Роструда от 23 октября 2007 г. № 4319-6-1.
Источник: © Бюджетный учет, 2008, № 1
Электронный журнал для бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений и их контролеров
Учет премий
№ 1, 2008
×
- Новости
- Командировка под вопросом
- Плата за проезд
- Учет премий
- Компенсация госконтрактникам
- Представительские расходы
- Денежные выплаты медперсоналу в 2008–2009 годах
- Компенсация за содержание ребенка в детсадах и НДФЛ
- Декларации по НДС: изменения Порядка заполнения
- Новые документы
- Репортаж
- Лучший бухгалтер России 2007 года
- Тема номера
- Новое в системе бюджетной отчетности финансовых органов субъектов Российской Федерации
- Важные моменты учетной политики
- Практикум
- Вас оштрафовали. Что нужно знать о КБК
- Учет по договорам на НИОКР (в научных учреждениях)
- Вопрос — ответ
- Вопрос — ответ
- Проблема
- Доверил, заверил, учел
- Учет имущества казны (основных средств)
- Ремонтируем забор
- Отраслевые особенности
- Подсобные хозяйства: от и до
- Трудовое право
- Оформляем пенсию
- Юридический аспект
- Нематериальные активы: новый Кодекс, новые понятия
- Арбитраж
- Счет-фактура: приключения продолжаются
- Работа и здоровье
- Философия зависти
- Из истории
- Необходимая вещь (начало)