Статьей 104 Трудового кодекса предусмотрено ведение суммированного учета рабочего времени, который учреждения используют довольно редко. Однако условия выполнения работы определенными категориями сотрудников таковы, что они не могут соблюдать установленную продолжительность трудового дня. Вот тогда и необходимо использовать суммированный учет. Так в чем его особенность?
Н. Н. ГАПОНЕНКО, методолог
Многим руководителям учреждений кажется, что проще выплачивать заработную плату, например, по пятидневной рабочей неделе. Но при этом табель учета рабочего времени не будет соответствовать фактическим выходам сотрудников на работу.
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.