Разногласия между работодателями и сотрудниками нередко завершаются в судах, доходя до высших инстанций. В обзоре судебной практики[1] отражена в том числе и позиция арбитров в решении трудовых споров.
О. Б. Воробьева, аудитор
Расторжение трудового договора
При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
Ситуация
Сотрудница (истец) обратилась в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
По заявлению сотрудницы от 4 августа 2021 года ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 27 календарных дней с 5 по 31 августа 2021 года.
31 августа 2021 года сотрудницей подписано заявление на имя директора с просьбой об увольнении по собственному желанию с 31 августа 2021 года.
Приказом директора от 31 августа 2021 года трудовой договор с сотрудницей прекращен и она уволена по собственному желанию.
С приказом об увольнении работница ознакомлена в этот же день (31 августа 2021 г.), о чем свидетельствует ее подпись на приказе.
2 сентября 2021 года сотрудница направила в адрес организации на имя генерального директора заявление от 1 сентября 2021 года о запросе документов, связанных с ее трудовой деятельностью, а также заявление от 2 сентября 2021 года об отзыве заявления об увольнении от 31 августа 2021 года, которые были получены адресатом в этот же день.
В ответ на заявление генеральный директор в письменной форме сообщила истцу, что она не работает в данной организации, в связи с чем ей следует обратиться с заявлениями в организацию, в которой она непосредственно осуществляет трудовую деятельность.