Премирование руководителей государственных учреждений

Пичушкин А. В.

Рассмотрим региональный опыт премирования руководителей учреждений, подведомственных Минздраву Пензенской области. Эта информация пригодится и в бухгалтерской работе^[1].

А. В. Пичушкин, начальник управления — главный бухгалтер централизованной бухгалтерии ГБУЗ «Пензенский областной медицинский информационно­аналитический центр» Минздрава Пензенской области, член экспертного совета журнала «Бюджетный учет»

Премирование руководителей в Минздраве Пензенской области (далее — Министерство) осуществляется ежеквартально на основании изданных им соответствующих приказов. А уже приказы готовятся и издаются в соответствии с Положением о премировании руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство по итогам работы за квартал, и на основании Перечня показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство (далее — Положение).

Наше Положение было издано в целях создания условий для оплаты труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство, в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса, с приказами Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», Минздрава России от 4 мая 2018 г. № 201н «Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями, в отношении которых проводится независимая оценка» (далее — приказ № 201н), Положением, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 5 июня 2018 г. № 303-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области».

Если на основании приказа Министерства, изданного в отчетном квартале в порядке, установленном статьями 192–193 Трудового кодекса, к руководителю государственного учреждения применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, то размер премии по итогам работы за отчетный квартал за одно взыскание уменьшается на 30 процентов от оклада, который рассчитан по показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителей учреждений. Если размер премии по итогам работы за отчетный квартал, рассчитанный по показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, менее 30 процентов от оклада, то премия по итогам работы за отчетный квартал не начисляется.