Защищаем деловую репутацию
Бывшая сотрудница решила, что она имеет право негативно высказываться о своем бывшем работодателе. Это же всего лишь слова в соцсетях... Однако у судей другая точка зрения.
Электронный журнал для бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений и их контролеров
Архив публикаций
Рубрика «Юридический аспект»
На страже экологии
Организация питания детей в садах и школах — сам по себе процесс весьма ответственный и требующий грамотного подхода, в том числе и финансового подразделения учреждения. Однако окончание трапезы не означает, что дело сделано. Важно правильно провести процесс уборки. Иначе можно оказаться в суде.
Технический сбой еще не приговор
«Все пропало!» — часто думает бухгалтер, когда не получается отправить документы вовремя. И даже несмотря на то, что это происходит не по его вине, а, например, изза сбоя специальной программы. Однако не всегда стоит опускать руки, поскольку оправдать себя можно в суде.
Неправильная отчетность еще не приговор
Организация неверно заполнила расчет по страховым взносам, из-за чего у нее, по мнению налоговой инспекции, возникла недоимка. Спор пришлось решать в судебном порядке.
Материальная ответственность: не все так просто
Казалось бы, если сотрудник — материально ответственное лицо, то его вина в случае недостачи неоспорима. Однако есть масса нюансов, которые нужно учесть, чтобы сделать столь серьезное обвинение.
Кто отвечает за чистоту в машине?
Водитель был наказан за беспорядок в салоне машины. На первый взгляд, это его непосредственные обязанности. Однако при рассмотрении дела в суде оказалось не все так просто.
Дистанционщик или прогульщик?
Работа на удаленке определенно имеет свои плюсы. Однако юридическая часть такого положения вещей не всегда однозначна. Искать правду приходится в суде.
Ушел или остался?
Увольнение с работы — процесс не всегда однозначный. Чтобы не сделать лишние выплаты, нужно хорошо ориентироваться в нюансах трудового законодательства.
Целевое обучение: права и обязанности
Получение образования на бюджетном месте по целевому направлению имеет свои тонкости. Порой дело доходит до судебного разбирательства.
Дисциплинарное взыскание: учитывайте обстоятельства
Сотрудник не вышел вовремя на работу, в принципе, из-за своей халатности. Работодатель не стал терпеть такое поведение и уволил его. Однако в суде ситуация изменилась.