Людмила
Юрьевна
Симонова

В продолжение статьи, опубликованной в предыдущем номере, рассмотрим нестандартные ситуации при расчете оплаты отпуска.

Работодатель в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса обязан обеспечить каждому работнику право на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска. Как правило, расчет отпускных не вызывает больших трудностей. Но если допущена ошибка, то ее последствия могут неблагоприятно сказаться на правильности отражения расходов в бухгалтерском (бюджетном) учете.

Все чаще учреждения переводят заработную плату и иные выплаты сотрудникам на пластиковые карты. Это могут быть счета, открытые работодателями в рамках зарплатных проектов или физическими лицами самостоятельно. Но и выдача денежных средств наличными через кассу еще существует.

Л. Ю. СИМОНОВА, редактор-эксперт журнала «Бюджетный учет»