Екатерина
Владимировна
Шестакова

В непростые времена часто возникают непредвиденные ситуации во многих сферах отношений между работодателями и работниками, в том числе при трудоустройстве и увольнении. В целом многие сложности и проблемы у работодателей возникают в связи с отсутствием четких положений в Трудовом кодексе.

Руководство бюджетным учреждением — достаточно сложный процесс, ведь важно учитывать изменения законодательства, отчитываться в отношении целевого использования денежных средств, осуществлять платные виды деятельности, а также применять нововведения, которые ежегодно принимаются для бюджетников, — например, электронный документооборот.

Рабочий график некоторых категорий сотрудников сложно представить без суммированного учета — например, врачей, преподавателей и многих других. Такой способ учета рабочего времени стал шире применяться, к примеру, в период пандемии, в случаях, когда руководители принимали решение оплачивать фактически отработанное время