bool(false)

Сверхурочная работа

Вопрос об оплате труда за сверх­урочную работу рассмотрен в письме Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436. В письме, в частности, указано следующее: статьей 152 Трудового кодекса устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Так как порядок определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы указанной статьей не установлен, Минздрав России считает, что при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса, согласно которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составит 147,7 часа (1772,4 : 12).

Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни), по мнению Минздрава России, позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

№ 9, 2014

×
Новости
Сверхурочная работа
Уход за больным ребенком-инвалидом
Бюджетная методология
Правила применения видов расходов
Актуальное интервью
Капитан бухгалтерии Кубани
Обмен опытом
Опыт построения системы сбора консолидированной отчетности в Чувашской Республике
Практикум
Учет невыясненных поступлений
Применение бюджетной классификации в вопросах и ответах
Внедрение информационных технологий в образовательный процесс
Проблема
Приобретение, требующее ремонта
О ГЛОНАСС, ГСМ и материальной ответственности
Проблемы
Если в учреждении есть работник-инвалид
Отраслевые особенности
Тарификация педагогических работников
Раз таблетка, два таблетка
Вопрос — ответ
Вопросы по бухгалтерскому и бюджетному учету
Вопросы по бюджетной классификации
Налоги
Неправильно указан КБК
Трудовое право
Компенсация проездных расходов северянам
Работа и здоровье
Магия цвета
Из истории
Как возникло единое экономическое пространство России
Улыбнитесь
1 сентября — всеобщий день борьбы детей с ленью, накопленной за лето