Трудовым законодательством не установлен запрет на учет записей о трудовой деятельности в целях подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в указанный документ.
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса работодатель в электронном виде формирует основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования России (письмо СФР от 17 августа 2023 г. № 09-20/140554).