Пособия для совместителей

Законодательство предусматривает, что расчет пособий должен производиться исходя из выплат за два предшествующих года. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон). Данная норма предусматривает расчет пособий следующим образом:

1. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.

2. Далее считают сумму дневного пособия. Она определяется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на величину, установленную в процентном выражении к среднему заработку (в зависимости от стажа застрахованного)

3. После этого рассчитывается сумма пособия: сумму дневного пособия умножают на количество дней нетрудоспособности.

ВНИМАНИЕ

Будущие мамы могут сами выбирать, как для них будут исчисляться пособие по беременности и родам: по старым (в большинстве своем более выгодным) или новым правилам (Федеральный закон РФ от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ). Предполагается, что такой порядок будет действовать с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года для тех женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2011 году. 

Претерпела изменения статья 13 Закона. В ней прописан порядок назначения и выплаты пособий в различных ситуациях.

Совместитель на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих календарных годах был занят у одних и тех же страхователей (п. 2 ст. 13 Закона). В этой ситуации пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должны начислять и выплачивать все работодатели.

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то его выплачивает одна из организаций в зависимости от выбора работника. При этом сотрудник должен представить (п. 6, 7 ст. 13 Закона):

– заявление о назначении пособия;

– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию (либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки);

– свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

– справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

– справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие;

– справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

В феврале 2011 года она находилась на больничном 9 дней: с 7 по 15 февраля. Расчетный период: 2009-2010 годы. В это время Крылова не меняла места работы, и, как и в 2011 году, работала в учреждениях А и Б.

– оклад сотрудницы за 2009 год – 20 000 руб. в месяц, в 2010 году – 25 000 руб. в месяц;

Крылова А.П. работает по совместительству и здесь ее оклад составляет 15 000 руб. и в 2009, и в 2010 годах. Предположим, что сотрудница не была в отпусках. Тогда учитываемая при расчете сумма будет равна 360 000 руб.

Работник на момент наступления страхового случая работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах был занят в других организациях (другой организации) (п. 2.1 ст. 13 Закона).

В этом случае пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы (службы) по выбору застрахованного.

Для правильных начислений сотрудник должен предоставить:

–– справки о заработке с каждого из предыдущих мест работы.

–– справку о том, что по второй работе пособие не выдавалось.

 

Работодатели	2009 год	2010 год	2011 год
Учреждение А (основное место работы)			+
Учреждение Б (по совместительству)			+
Учреждение В (основное место работы)		+ (заработок за год – 300 000 руб.)
Учреждение Г (по совместительству)		+ (заработок за год – 218 000 руб.)
Частная компания (основное и единственное место работы)	+ (заработок за год – 500 000 руб.)
Итого	500 000 руб.	518 000 руб.

 

Работница имеет право выбрать для выплаты пособия одно из двух учреждении (А или Б). Допустим, она выбрала первое. При этом предоставила справки о доходах за 2009 и 2010 годы и справку о том, что учреждение Б не начисляло ей больничных выплат. Нужно учесть, что в расчет можно взять сумму, не превышающую 415 000 руб. (и за 2009 и за 2010 годы). Поэтому сумма больничного рассчитывается так: (415 000 руб. х 2 года) : 730 дн. × 80% × 9 дн. = 8186 руб.

Третья ситуация

Сотрудник в двух предшествующих календарных годах работал как у нынешних работодателей, так и у других (другого). В этом случае пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются либо в соответствии с пунктом 2 статьи 13 Закона (первая ситуация): выплаты производят страхователи по всем местам работы (службы, иной деятельности). Либо в соответствии с пунктом 2.1 статьи 13 Закона (вторая ситуация): выплаты производят страхователи по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.