Есть ребенок — есть права

Л. Ю. Симонова

Понятие «декретный отпуск» законодательством не определено. Говоря так, имеют в виду отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законодательством размере.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска. По окончании отпуска по беременности и родам у женщины появляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Закон гарантирует

Лицам, ухаживающим за ребенком, сложно совмещать эти непростые функции с трудовой деятельностью. Глава 41 Трудового кодекса регламентирует особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Причем в соответствии со статьей 264 Трудового кодекса гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

При исполнении трудовых обязанностей

Положениями законодательства работающие женщины, ожидающие рождения детей, и лица, ухаживающие за детьми, имеют ряд льгот, отраженных в статьях Трудового кодекса.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья предусматривает обязанность работодателя сохранять средний заработок беременной женщине в случае ее отсутствия на рабочем месте вследствие обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Положения статьи запрещают направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Отпуск

Освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы называется отпуском, который бывает ежегодным, учебным, без сохранения заработной платы. Но есть отпуска, предназначенные для выполнения семейных обязанностей.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Такой отпуск предоставляется обычно женщинам после окончания срока, указанного в листке нетрудоспособности, выданном по беременности и родам. Срок отпуска может быть до достижения ребенком возраста трех лет. Причем право на такой отпуск кроме матери имеют отец ребенка, другие родственники или опекун, то есть лицо фактически осуществляющее уход за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. По заявлению лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, ему можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Исходя из положений статьи 256 Трудового кодекса, если работа матери для семьи приоритетнее трудовой занятости другого члена семьи, то воспользоваться правом отпуска может иное лицо. Причем до достижения ребенком возраста трех лет в отпуске по уходу за ним могут поочередно находиться несколько человек. Например, сначала мать, потом отец, далее бабушка, и за каждым из них будет сохранено рабочее место с выплатой соответствующего пособия по уходу за ребенком.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Расторжение трудового договора

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора определены статьей 261 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Но бывают ситуации, когда работодатель вправе уволить такое лицо:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Пособия на ребенка в 2012 году

Законодательство гарантирует беременным женщинам и лицам, осуществляющим уход за ребенком, ряд пособий и компенсаций.

За счет ФСС

При постановке на учет по беременности в срок до 12 недель выплачивается единовременное пособие в сумме 465,20 рубля.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей ребенка или лицу, которое его заменяет, в размере 12 405,31 рубля.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается (ст. 11 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Пособие по беременностям и родам рассчитывается в размере 100 процентов среднедневного заработка за весь срок, указанный в листке нетрудоспособности, если стаж работы не меньше шести месяцев. При наличии меньшего стажа размер пособия определяется исходя из установленного государством размера прожиточного минимума и составит 4611 рублей в месяц.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня окончания отпуска по беременности и родам до достижения им возраста полутора лет. Размер пособия составляет 40 процентов от среднего заработка, на который осуществляются начисления взносов в ФСС, но не менее минимального размера пособия, установленного Законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2326 рублей, за вторым и последующими — 4651,99 рубля. При одновременном уходе лицом за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий составляют сумму таких выплат на каждого ребенка. При этом полученный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать

100 процентов размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

За счет работодателя

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, которые назначаются и выплачиваются работодателем за свой счет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Выплаты назначаются и выплачиваются в соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Она прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие прекращение выплаты (например, ребенку исполнилось три года или лицо, ухаживающее за ребенком, приступило к труду). Размер компенсации за неполные месяцы (обычно первый и последний) отпуска по уходу за ребенком до трех лет рассчитывается пропорционально фактическому нахождению в нем.

Доплаты со стороны работодателей в сумме больше 50 рублей носят добровольный характер и облагаются налогами.

«Декретные» выплаты совместителям

Правоотношения в системе обязательного социального страхования в связи с материнством регулируются Законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с законодательством пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, включая совместителей (ст. 183 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 2, п. 1, 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Женщина, заключившая трудовые договора более чем с одним работодателем, уходя в декрет, оформляет листки нетрудоспособности по беременности и родам: один из них для предъявления по основному месту работы, остальные — для предъявления на работе по внешнему совместительству.

Каждый работодатель-страхователь должен рассчитать и выплатить пособие в соответствии с порядком, определенным в статьях 14 и 15 Закона № 255-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается и выплачивается только по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и при рождении ребенка, выплачиваются по основному месту работы.

Отразим в учете

За счет средств ФСС беременным женщинам, лицам, осуществляющим уход за ребенком, выплачиваются следующие пособия:

• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 180н (далее — Указания № 180н) эти расходы отражаются по подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ.

В бухгалтерском учете учреждений начисление и выплата таких пособий отражаются записями в соответствии с положениями Единого плана счетов бухгалтерского учета, утвержденного приказом Минфина России от 1 декабря 2010 года № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению», и Инструкции по применению Плана счетов бюджетного учета, утвержденной приказом Минфина России от 6 декабря 2010 г. № 162н.

Автономные учреждения

Дебет 0 303 02 000

«Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Кредит 0 302 13 000

«Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда» — начислены пособия за счет средств ФСС;

Дебет 0 302 13 000

«Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда»

Кредит 0 201 34 000

«Касса» — выданы пособия из кассы учреждения.

Бюджетные учреждения

Дебет 0 303 02 830

«Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Кредит 0 302 13 730

«Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда» — начислены пособия за счет средств ФСС;

Дебет 0 302 13 830

«Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»

Кредит 0 201 34 610

«Выбытия средств из кассы учреждения» — выданы пособия из кассы учреждения.

Казенные учреждения

Дебет 0 303 02 830

«Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Кредит 0 302 13 730

«Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда» — начислены пособия за счет средств ФСС;

Дебет 0 302 13 830

«Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»

Кредит 0 201 34 610

«Выбытия средств из кассы учреждения» — выданы пособия из кассы учреждения.

Расходы на ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», производятся за счет средств, направляемых на оплату труда, и отражаются согласно Указаниям № 180н по подстатье 212 «Прочие выплаты» КОСГУ.

Автономные учреждения

Дебет 0 401 20 212

«Расходы по прочим выплатам»

Кредит 0 302 12 000

«Расчеты по прочим выплатам» — начислена компенсация по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Дебет 0 302 12 000

«Расчеты по прочим выплатам»

Кредит 0 201 34 000

«Касса» — из кассы учреждения выдана компенсация по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Бюджетные учреждения

Дебет 0 401 20 212

«Расходы по прочим выплатам»

Кредит 0 302 12 730

«Увеличение кредиторской задолженности по прочим выплатам» — начислена компенсация по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Дебет 0 302 13 830

«Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам»

Кредит 0 201 34 610

«Выбытия средств из кассы учреждения» — из кассы учреждения выдана компенсация по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Казенные учреждения

Дебет 0 401 20 212

«Расходы по прочим выплатам»

Кредит 0 302 13 730

«Увеличение кредиторской задолженности по прочим выплатам» — начислена компенсация по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Дебет 0 302 12 830

«Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам»

Кредит 0 201 34 610

«Выбытия средств из кассы учреждения» — из кассы учреждения выдана компенсация по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Из декрета в декрет

Если женщина, не успев выйти из отпуска по уходу за одним ребенком, уже ожидает рождение следующего, то возникает ситуация, которую называют «из декрета в декрет».

Положениями статья 13 Закона № 81-ФЗ определено, что в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. То есть при наступлении следующей беременности женщина, получая право на отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, должна выбрать, какой отпуск из двух возможных и в какие сроки ей выгоднее взять, так как одновременно находиться и в том, и в другом отпуске и получать два пособия нельзя.

Право выбора остается за женщиной. Работодатель не может решить за нее и заставить выбрать тот или иной отпуск принудительно.

Выбрав отпуск по беременности и родам, женщина, получив соответствующий листок нетрудоспособности, должна написать заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности. Со дня начала этого отпуска она прекращает получать пособие по уходу и ей начисляют пособие по беременности и родам.

Так как часть расчетного периода, принимаемого для исчисления пособия, будет приходиться на то время, когда женщина получала не заработную плату, а только пособие, она может воспользоваться правилом замены периода.

Пункт 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ гласит: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев1, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия». Правило на замену периода в 2012 году распространяется на тех будущих матерей, которые в 2010–2011 годах находились или в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком и собираются в 2012 году в декрет.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и единовременное пособие при рождении ребенка назначаются женщинам в установленном законодательством порядке независимо от того, находятся они в отпуске по уходу за предыдущим ребенком или нет.

Мать-студентка

Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, получают пособие по беременности и родам. Оно назначается и выплачивается по месту учебы в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (но не ниже установленного законодательством размера стипендии). Для назначения этого пособия студентка представляет медицинскую справку. А если она представит в учебное заведение справку о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, то получит соответствующее пособие.

Согласно пунктам 17 и 23 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Порядок № 1012н) едино-временное пособие студенткам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, так же как и пособие по беременности и родам, выплачивают за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям на выплату стипендий.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается по месту учебы (работы) одному из родителей. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается студентам за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке Фонду социального страхования (подп. «б» п. 29 Порядка № 1012н).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе студенты, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Лицам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях пособие по уходу назначается:

• со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет— в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;
• со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет — в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам (подп. «г» п. 46 Порядка № 1012н).

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком студентам выплачивается в установленные для выдачи стипендии сроки.

В случае окончания студентом обучения по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем окончания обучения.

Основанием для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком студентам является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Решение о назначении пособий принимается в десятидневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.