Ликвидация отдела
Ситуация
Работодатель сообщил работнику, что отдел, в котором он работает, ликвидируется, и предложил написать заявление о переводе на другую должность в другой отдел. Работник написал. Однако новая должность не подошла работнику (по должностным обязанностям), в связи с чем работник решил отозвать свое заявление на перевод на другую должность. У работодателя есть другая вакантная должность, которая подошла бы работнику, в том числе и по должностным обязанностям.
Вправе ли работник отозвать свое заявление о переводе на другую должность?
Работник не вправе отозвать заявление о переводе на другую должность, а может в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора по соглашению с работодателем быть переведен на другую должность, в случае если занимаемая им должность его не устраивает.
Обоснование
Согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно статье 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса.
В рассматриваемом случае работник согласился на перевод на другую должность. Однако должность не подошла работнику (по должностным обязанностям), в связи с чем работник решил отозвать свое заявление о переводе на другую должность. Трудовым законодательством отзыв заявления о переводе на другую должность не предусмотрен. Однако соглашением сторон можно предусмотреть перевод на другую должность в случае, если должность, которую работник занимает, его не устраивает.
Следовательно, работник не может отозвать подписанное им заявление о переводе на другую должность, а может в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора по соглашению с работодателем быть переведен на другую должность, в случае если занимаемая им должность его не устраивает. После получения от работника заявления о переводе на другую должность в другой отдел между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора, и издается приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Следует учесть, что если работник и работодатель подпишут дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую вакантную должность (с другими должностными обязанностями), то работнику необходимо будет написать новое заявление.