Оплата работнику, отработавшему в праздничный день

Роструд в письме от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1 разъясняет порядок оплаты работнику, отработавшему в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце по распоряжению администрации.

Согласно ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.