Компенсацию за отпуск можно включить в расходы

Работник вправе заменить часть ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией (основание — ст.126 Трудового кодекса РФ). Для этого сотруднику необходимо написать заявление на выплату компенсации. Данная выплата учитывается в составе расходов на оплату труда (основание — п. 8 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Поэтому, при расчете базы по налогу на прибыль организация может включать в состав расходов на оплату труда денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, а также за неиспользованный дополнительный отпуск.

Такие разъяснения приведены в письме Минфина России от 24 января 2014 г. № 03-03-07/2516.