Когда начислять страховые взносы с выплат работникам, а когда - нет

Организация выдает сотрудникам беспроцентные займы, при этом у сотрудника возникает материальная выгода за его пользование. Нужно ли начислять страховые взносы на материальную выгоду за пользование займом?

Как ответили специалисты Минтруда России в письме от 17 февраля 2014 г. № 17-4/В-54, беспроцентный займ от работодателя не является объектом обложения страховыми взносами, так как к объекту обложения страховыми взносами не относятся выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (основание — ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Таким образом, на материальную выгоду за пользование беспроцентным займом страховые взносы начислять не нужно.

А вот на выплаты в пользу работников-доноров за дни сдачи крови и дни последующего отдыха страховые взносы начислять необходимо. Так, согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, выплаты и вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых отношений, признаются объектом обложения страховыми взносами. Поэтому на средний заработок, выплачиваемый работнику за сдачу крови нужно начислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.