Совмещение и совместительство в учреждениях образования

Л. А. Лаптева

Специфика работы образовательного учреждения отличается от других учреждений в первую очередь учебным процессом. Помимо педагогического персонала в учреждении трудится много других специалистов, обеспечивающих его полноценное функционирование. Организацию работы учебного заведения осуществляют следующие категории персонала:

• педагогический (учитель, педагог-психолог, педагог дополнительного образования и т. д.);
  
• учебно-вспомогательный (методист, секретарь, лаборант, биб­лиотекарь, техник, инженер, диспетчер и т. д.);
  
• обслуживающий (уборщицы, уборщик территории, вахтер, сторож, гардеробщик, слесарь-сантехник, повар и т. д.);
  
• административно-управленческий (руководитель, заместители, главный бухгалтер).
  

Дополнительная нагрузка по той или иной должности согласно квалификации специалиста может возлагаться в порядке совмещения должностей, а также и по совместительству.

При совмещении должностей дополнительная работа может быть поручена сотруднику без освобождения его от основной работы, что регламентирует статья 60.2 Трудового кодекса. А это значит, что нужно рассчитать дополнительный объем работ таким образом, чтобы сотрудник мог выполнить его в свое рабочее время без ущерба для основной работы. Порученная сотруднику работа по совмещению осуществляется с его письменного согласия.

При внутреннем совместительстве дополнительная работа может выполняться только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Такое же условие действует и для внешнего совместительства, и здесь важна специфика поручаемой работы. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса.

Вместе с тем на практике могут быть случаи, когда в должностной инструкции отдельных категорий работников предусматривается, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2011 г. № 1412-6-1, письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897).

Внимание! На лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением и в связи с работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Такие гарантии предоставляются гражданам только по основному месту работы.

Штатное расписание

Должности работников-совместителей, так же как и остальных работников учреждения, для которых эта работа является основным местом работы, должны быть предусмотрены в штатном расписании. Напомним, отражение ставки в штатном расписании важно для составления табеля учета рабочего времени, штатной расстановки и начисления зарплаты совместителю.

В штатном расписании отражение ставок может быть различным, то есть как в целых, так и в дробных единицах. Госкомстат России в постановлении от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» указывает, что при заполнении графы 4 штатного расписания (форма № Т-3) количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях. Например, 0,4; 0,5; 1,25 и так далее. В этом случае в графе 5 штатного расписания (форма № Т-3) указывается полный должностной оклад, из которого будет начисляться оплата пропорционально отработанному времени. Должностной оклад совместителю необходимо прописывать тот, который применяется на период составления и утверждения штатного расписания.

Одну должность (ставку) штатного расписания вполне могут занимать и два человека. Например, в штатном расписании учебного заведения имеется одна ставка педагога-психолога (норма 36 часов в неделю на одну ставку), организация располагается в двух зданиях (начальная в одном здание, а средняя в другом). Чтобы обеспечить учащихся психологической поддержкой, на одну ставку учреждение приняло двух специалистов по 0,5 ставки.

Локальные акты, трудовые договоры и дополнительные соглашения

Определенный режим рабочего времени, порядок и определение размеров доплат, оплаты труда, на которые имеют право при совмещении или совместительстве, прописываются в коллективном договоре, положении об оплате труда и других локальных нормативных актах государственного (муниципального) учреждения, а также в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

Совместительство

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом, иными нормативными актами. В трудовом договоре обязательно указывается на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Согласно части 1 статьи 284 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. На основании заявления работника и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу сотрудника. Совместителю присваивается табельный номер, при этом у внутреннего совместителя будет два табельных номера, и в табеле учета рабочего времени отметки об отработанных часах будут отражаться в двух строчках: по основной работе и по совместительству.

Например, бюджетное образовательное учреждение принимает по совместительству на 9 часов в неделю педагога дополнительного образования. В локальных актах прием будет отражен следующим образом:

• в приказе указывается:
  

• педагог дополнительного образования;

• по внешнему совместительству на 0,5 ставки;

• в трудовом договоре:
  

• договор является договором работы по совместительству;

• режим работы: 9 часов в неделю;

• оплата пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада в размере 6138 руб. за полную ставку.

Совмещение

Для совмещения должности, если возможность увеличения нагрузки в трудовом договоре не была оговорена, заключается дополнительное соглашение. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о совмещении. Одним из условий по совмещаемой должности является то, что сотрудник должен обладать соответствующей квалификацией. Поэтому, как правило, совмещение оформляют по должностям, не требующим специальной подготовки. Например, учитель с нагрузкой 18 часов в неделю по предмету «Физика» совмещает 4 часа в неделю по предмету «Информатика». Табельный номер у сотрудника, совмещающего работу по двум профессиям, не меняется, дополнительный номер ему не присваивается. В табеле проставляются отметки о работе по основной должности, а если он совмещает в другом подразделении и непрофильную специальность, то в разных табелях по подразделениям.

Особенности работы по совместительству и совмещению

Образовательные учреждения самостоятельны в подборе и расстановке кадров в пределах, установленных законодательством РФ, типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, самостоятельно утверждают устав и штатное расписание. Подбор, прием на работу и расстановка кадров относятся непосредственно к компетенции образовательного учреждения, это регламентирует статья 28 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273‑ФЗ). Порядок комплектования учебного заведения работниками определяется его уставом в соответствии с законодательно установленными условиями и порядком заключения трудового договора. Остановимся более подробно на особенностях выполнения работы всех категорий персонала образовательного учреждения.

Администрация

Общее регулирование правового положения руководителя содержится в Трудовом кодексе (ст. 273–275 ТК РФ). При этом необходимо соблюдать правила, изложенные в статьях 56–71 Трудового кодекса, а также с учетом особенностей заключения для отдельных категорий граждан с некоторыми видами юридических лиц, определенных как в Трудовом кодексе, так и в иных федеральных законах и сопутствующих им подзаконных актах. Трудовой кодекс не запрещает работать руководителю по совместительству (ст. 276), однако Закон № 273‑ФЗ предусматривает специфические правила, определяющие особенности правового положения руководителей образовательных организаций, их права и обязанности в дополнение к общим нормам. Так, в соответствии с пунктом 5 статьи 51 Закона № 273‑ФЗ должностные обязанности руководителя образовательного учреждения не могут исполняться по совместительству, а также подпунктом 12 той же статьи не допускается совмещение должностей ректора и президента высшего образовательного учреждения.

В связи с необходимостью руководствоваться и общими, и специальными правилами при заключении трудового договора с руководителем следует отметить, что в соответствии с принципами права в случае расхождения между нормами закона, имеющими общий характер, и специальными нормами закона приоритетом обладают и подлежат применению именно специальные нормы, то есть законодательство об образовании. Например, Законом от 3 ноября 2006 г. № 174‑ФЗ «Об автономных учреждениях» пре­дусмотрено общее правило о назначении руководителя автономного учреждения учредителем. Однако если данное автономное учреждение является образовательным, то руководитель должен назначаться по правилам, установленным для назначения руководителей образовательных учреждений.

Часто в учреждениях бывает ситуация, когда приходится замещать руководителя. Как правило, руководителя замещает кто-то из его заместителей. В трудовом договоре с таким сотрудником на это делается ссылка. Подписывать дополнительное соглашение нет необходимости. Если же трудовым договором на заместителя руководителя не возложена такая обязанность, в этом случае издается приказ, в котором следует указать это право. Заместителю, временно замещающему директора образовательного учреждения, выплачивается разница (если таковая образуется) до полного должностного оклада, предусмотренного по должности руководителя с соответствующим уровнем квалификации, а также решается вопрос об объеме преподавательской работы, если есть педагогическая нагрузка. Руководители и заместители учебных заведений могут совмещать с основной работой и учебные часы, но федеральные и региональные законодательные акты устанавливают ограничения в педагогической нагрузке для таких должностей. На основании законодательных актов все условия по учебной нагрузке руководящих работников образовательного учреждения прописываются в положении об оплате труда.

Например, в бюджетном образовательном учреждении положением об оплате труда установлено следующее: руководители учреждения, а также их заместители, получающие полный размер должностного оклада по своей основной работе и не имеющие учебной (педагогической) нагрузки, могут совмещать на условиях почасовой оплаты, то есть вести преподавательскую работу в учреждении, но не более 9 часов в неделю, а при отсутствии педагогических работников по соответствующему предмету они могут вести не более 12 часов в неделю, но по предварительному согласованию с учредителем.

Педагогический персонал

В учреждении образования урочная и внеурочная деятельность осуществляется строго по утвержденному учебному плану и расписанию. Норма часов для педагогов установлена приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее — Приказ № 2075). Также продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется статьей 333 Трудового кодекса, а особенности труда педагогических работников — главой 52 Трудового кодекса и главой 5 Закона № 273‑ФЗ. Поэтому при привлечении педагогических работников по совместительству в первую очередь должно соблюдаться условие по ограничению продолжительности рабочего времени на основании пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление № 41).

Продолжительность работы в течение месяца по совместительству педагогических работников предусматривает подпункт «б» пункта 1 Постановления № 41:

• половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

• половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов в неделю.

Все условия продолжительности рабочего времени не должны применяться как противоречащие статье 284 Трудового кодекса. Из этого следует, что работа по совместительству на условиях тарификации в другом образовательном учреждении может осуществляться преподавателями только в объеме половины месячной нормы рабочего времени, что в пересчете на недельную 18-часовую норму составит 9 часов. Больший объем преподавательской работы в том образовательном учреждении, где преподаватель работает по совместительству, может иметь место только на условиях почасовой оплаты в количестве 300 часов в год, как это установлено подпунктом «в» пункта 2 Постановления № 41.

Отметим, превышение объема установленных часов педагогической нагрузки по основному месту работы не может считаться работой по совместительству и оплачивается по утвержденной образовательным учреждением тарификации (за исключением замены отсутствующих педагогических работников, продолжавшейся не более двух месяцев).

Виды работ педагогических работников, которые не являются совместительством, определены пунктом 2 Постановления № 41. К их числу относятся:

• педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
  
• выполняемая учителями, учителями-дефектологами, учителями-логопедами, преподавателями-организаторами (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководителями физического воспитания, мастерами производственного обучения, воспитателями и другими педагогическими работниками учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений другая регулярная педагогическая работа в том же учреждении;
  
• выполнение педагогическими работниками в том же учреждении без занятия штатной должности обязанностей по заведованию кабинетами, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой обучающихся, проверка письменных работ, внеклассная работа по физическому воспитанию, классное руководство и другие;
  
• работа за дополнительную оплату в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в том числе часы замены педагогических работников, отсутствующих по болезни и другим причинам.
  

Эти виды работ могут выполняться с согласия работодателя в основное рабочее время. Выполнение указанных видов работы не требует заключения отдельного трудового договора и может возлагаться на педагогических работников с их согласия приказом (распоряжением) руководителя. Педагогический работник, как и любой другой, имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Отметим, при работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпусков педагогических работников по основной работе и совместительству может быть различной. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, совместителю по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Учебно-вспомогательный персонал

Некоторые особенности работы по совместительству предусмотрены для медицинских работников, а также работников культуры, что имеет непосредственное отношение к системе образования, поскольку для работы в образовательных учреждениях привлекаются работники данных категорий. Для таких сотрудников норма рабочего времени при совместительстве, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели, регулируется подпунктом «б» пункта 1 Постановления № 41.

Работники культуры привлекаются в образовательные учреждения по совместительству в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, где нормирование их деятельности устанавливается Приказом № 2075.

Например, педагог музыкального училища работает по совместительству в должности концертмейстера в общеобразовательном учебном заведении. Нормируемая часть его работы в порядке совместительства в этой должности составляет 12 часов в неделю, и ежемесячно ему выплачивается 0, 5 ставки заработной платы по данной должности.

Обслуживающий персонал

В порядке совмещения должностей, внешнего и внутреннего совместительства может работать обслуживающий персонал.

Если для обслуживающего персонала нельзя определить конкретную норму выполняемого задания (за фактически выполненную работу), за которое можно было бы рассчитать заработную плату, а работник наряду со своей основной работой (в том числе выполняемой по совместительству) в пределах установленного рабочего времени соглашается выполнять работу по аналогичной должности в большем объеме или работу по другой профессии (должности), то ему может быть установлена доплата за совмещение, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора. Это предусмотрено статьей 151 Трудового кодекса. В первую очередь данная норма касается таких должностей, как сторож, вахтер, гардеробщик.

Для должностей уборщик территории, уборщица, рабочий по комплексному обслуживанию здания нормы убираемых территорий не закреплены законодательно, поэтому каждое учреждение должно установить норму самостоятельно, утвердив ее локальным актом. Установление нормы необходимо для определения количества ставок, а также для эффективного использования бюджетных средств. Увеличение нормы убираемой территории оформляется как совмещением, так и совместительством.

Отметим: работающим по совместительству на половину месячной нормы рабочего времени либо на 16 часов в неделю, но выполняющим работу в большем объеме, чем предусмотрено по должности работника, оплата труда производится за фактически выполненную работу путем установления доплаты или надбавки за увеличение объема выполняемой работы.

Бухгалтерский учет

В бухгалтерском (бюджетном) учете отражение начисленной заработной платы совместителям и доплат по совмещению должностей, а также начисления налогов на начисленную заработную плату по кодам операций сектора госуправления, осуществляется в соответствии с приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»:

• в виде выплат за совмещение, совместительство — по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ;
  
• на уплату страховых взносов — по подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ.
  

Выплаты за совмещение или совместительство являются составной частью заработной платы, их начисление в бухгалтерском (бюджетном) учете отражается на счете 0 302 11 000 «Расчеты по заработной плате» (п. 256 Инструкции № 157н1, п. 102 Инструкции № 162н2, п. 128 Инструкции № 174н3, п. 131 Инструкции № 183н4).

Пример

Бюджетное образовательное учреждение приняло на должность заместителя по учебно-воспитательной работе Иванова А. А. (1970 г. р.) с должностным окладом 10 723,00 руб. По совмещению установлена учебная нагрузка в объеме 9 часов в неделю по естественным наукам из расчета должностного оклада в размере 6138,00 руб. за полную ставку — 3069,00 руб.

В рамках приносящей доход деятельности Иванову А. А. учебное заведение установило 3 часа нагрузки по естественным наукам, не входящие в рамки учебной программы. Эти часы оформлены по договору внутреннего совместительства по приносящей доход деятельности, и тариф за один час установлен 233,00 руб. — 699,00 руб. С суммы заработной платы удержан НДФЛ 13 % в сумме 1793,00 руб. и 91,00 руб. (вычетов и льгот нет). На весь фонд оплаты труда были начислены страховые взносы в размере 30,2 %. Заработная плата перечислена на дебетовую банковскую карту сотрудника. Источники финансирования определены планом финансово-хозяйственной деятельности.

В бухгалтерском учете операции будут отражены следующим образом:

Дебет 4 109 60 211
«Затраты на заработную плату в себестоимости готовой продукции, работ, услуг»
Кредит 4 302 11 730
«Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»
— начислена заработная плата по основному месту работы и совмещению учебной нагрузки в сумме 13 792,00 руб.;

Дебет 2 109 60 211
«Затраты на заработную плату в себестоимости готовой продукции, работ, услуг»
Кредит 2 302 11 730
«Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»
— начислена заработная плата по договору внутреннего совместительства в сумме 699,00 руб.;

Дебет 4 302 11 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
Кредит 4 303 01 730
«Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»
— удержан НДФЛ с начисленной заработной платы по основному месту работы и совмещению учебной нагрузки 1793,00 руб.;

Дебет 2 302 11 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
Кредит 2 303 01 730
«Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»
— удержан НДФЛ с начисленной заработной платы по договору внутреннего совместительства 91,00 руб.;

Дебет 4 302 11 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
Кредит 4 201 11 610
«Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
— перечислена заработная плата на банковскую карту Иванову А. А. в сумме 11 999,00 руб;

Дебет 2 302 11 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
Кредит 2 201 11 610
«Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
— перечислена заработная плата на банковскую карту Иванову А. А. в сумме 608,00 руб.;

Дебет 4 303 01 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»
Кредит 4 201 11 610
«Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
— перечислен НДФЛ, удержанный с начисленной заработной платы в сумме 1793,00 руб.;

Дебет 2 303 01 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»
Кредит 2 201 11 610
«Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
— перечислен НДФЛ, удержанный с начисленной заработной платы в сумме 91,00 руб.;

Дебет 4 109 60 213
«Затраты на начисления на выплаты по оплате труда в себестоимости готовой продукции, работ, услуг»
Кредит 4 303 02 730, 4 303 06 730, 4 303 07 730, 4 303 10 730, 4 303 11 730
«Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС», «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии», «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии»

— начислены страховые взносы в ФСС 2,9 % на суммы заработной платы 399,97руб.;

— начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,2 % на сумму заработной платы 27,58 руб.;

— начислены страховые взносы в ФФОМС 5,1 % на сумму заработной платы 703 39 руб.;

— начислены страховые взносы в ПФР страховой части трудовой пенсии 16 % на сумму заработной платы 2206,72 руб.;

— начислены страховые взносы в ПФР накопительной части трудовой пенсии 6 % на сумму заработной платы 827,52 руб.;

Дебет 2 109 60 213
«Затраты на начисления на выплаты по оплате труда в себестоимости готовой продукции, работ, услуг»
Кредит 2 303 02 730, 2 303 06 730, 2 303 07 730, 2 303 10 730, 2 303 11 730
«Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС», «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии», «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии»

— начислены страховые взносы в ФСС 2,9 % на суммы заработной платы 20,27 руб.;

— начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,2 % на сумму заработной платы 1,40 руб.;

— начислены страховые взносы в ФФОМС 5,1 % на сумму заработной платы 35,65 руб.;

— начислены страховые взносы в ПФР страховой части трудовой пенсии 16 % на сумму заработной платы 111,84 руб.;

— начислены страховые взносы в ПФР накопительной части трудовой пенсии 6 % на сумму заработной платы 41,94 руб.;

Дебет 0 303 02 830, 0 303 06 830, 0 303 07 830, 0 303 10 830, 0 303 11 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС», «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии», «Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии»

Кредит 0 201 11 610
«Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»

— перечислены страховые взносы в ФСС;

— перечислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— перечислены страховые взносы в ФФОМС;

— перечислены страховые взносы в ПФР страховой части трудовой пенсии;

— перечислены страховые взносы в ПФР накопительной части трудовой пенсии.

1Приказ Минфина России от 1 декабря 2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению».

2Приказ Минфина России от 6 декабря 2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению».

3Приказ Минфина России от 16 декабря 2010 г. № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению».

4Приказ Минфина России от 23 декабря 2010 г. № 183н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению».