Больничный лист после увольнения

Ю. Л. Анохина

Расторгнут трудовой договор. По собственному желанию, соглашению сторон или по сокращению — причина может быть разной. Означает ли это, что отношения бывшего работника со своим работодателем полностью заканчиваются в день увольнения? А если он заболел или потребовался уход за членом семьи, то может ли человек рассчитывать на социальные выплаты в рамках прежних трудовых отношений?

Имеет ли право работник бюджетного учреждения после даты окончания срока сокращения оформить листок нетрудоспособности по уходу за внуком? Имеет ли право работник требовать очередной отпуск при аналогичной ситуации?

Трудовым кодексом гарантирована выплата работникам пособия в случае временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Нормами этой статьи указано, что процедура, размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Основным из таких законов является Закон от 29 декабря 2006 г. № 255?ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255?ФЗ).

В части 1 статьи 5 Закона № 255?ФЗ приведен перечень страховых случаев, при которых работники обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности:

• утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
• необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
• карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного недееспособным;
• осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
• долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Из перечисленных случаев рассмотрим подробнее интересующий нас уход за больным членом семьи. Также обратим внимание на ситуации, не охваченные вопросом, но встречающиеся на практике.

Уход за больным членом семьи

Порядок выдачи листка нетрудоспособности (больничного листа) по уходу за больным членом семьи закреплен в главе V приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Порядок), а особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Закона № 255?ФЗ.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Сроки, на которые больничный лист выдается, зависят от возраста заболевшего, заболевания, наличия инвалидности, зоны проживания, связанной с радиоактивностью.

Нормами части 5 статьи 6 Закона № 255?ФЗ определены сроки, в пределах которых оплачиваются листки нетрудоспособности, выданные по уходу за ребенком. Они устанавливаются для каждого застрахованного лица. Например, в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выплата производится за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. То есть, если один из родителей (или иной взрослый член семьи) использовал свой годовой лимит, то другой родитель (или иной взрослый член семьи) вправе оформить больничный лист по уходу за тем же ребенком. И представитель работодателя не должен требовать сведений о количестве израсходованных дней на уход за этим ребенком. Учет использованных дней ведется по каждому застрахованному лицу, ухаживающему за больным ребенком, обособленно.

Порядком предусмотрены случаи, когда в семье заболевают два и более детей одновременно. Тогда врач выдает один листок нетрудоспособности. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. Врач оформляет два листка: в один вписывает двух детишек, а во второй — еще одного (п. 38 Порядка). На практике часто дети заболевают не одновременно. Сначала — один ребенок, а через пару дней — второй. Если второй ребенок заболел, когда первый еще не выздоровел, то новый листок нетрудоспособности не выдается, а продлевается листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, и продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей (п. 39 Порядка). Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью детей начисляется в одинарном размере, и количество детей, указанных в больничном листке, роли не играет.

При расчете пособия по уходу за больным ребенком обращайте внимание на режим лечения. В соответствии с частью 3 статьи 7 Закона № 255?ФЗ такое пособие работнику выплачивается:

• при амбулаторном лечении — за первые десять календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (60, 80 или 100 процентов от среднего заработка), за последующие дни — в размере 50 процентов от среднего заработка;
• при стационарном лечении — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (60, 80 или 100 процентов от среднего заработка).

Ограничения в десять дней при амбулаторном лечении считаются по каждому страховому случаю отдельно. То есть по каждому первичному листку нетрудоспособности.

При оформлении листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в строке «родственная связь» необходимо поставить соответствующий двухзначный код. Кодировка приведена в пункте 58 Порядка:

• 38 — мать;
• 39 — отец;
• 40 — опекун;
• 41 — попечитель;
• 42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

Отпуск и болезнь ребенка

Если работник заболел во время своего отпуска, то листок нетрудоспособности является основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ). Эта норма действует только при временной нетрудоспособности самого работника. Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за больным членом семьи, в том числе за ребенком, не является причиной изменения отпускного периода.

Болезнь ребенка может протекать в различных рамках относительно отпуска.

В случае, когда заболевание началось и закончилось в течение отпуска, больничный лист не оплачивается. Если ребенок заболел в период отпуска родителя и до конца этого отпуска не успел выздороветь, то врач должен оформить больничный только с того дня, когда родителю надо приступить к работе (п. 41 Порядка), и, соответственно, пособие рассчитывается со дня окончания отпуска. Однако работники не всегда уведомляют врачей о пребывании в отпуске, и дни отдыха попадают в больничный лист. Здесь сотрудники бухгалтерии должны проявить бдительность и исключить из расчета оплату совпадающих дат.

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не выдается в следующие периоды работы сотрудника:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 40 Порядка).

Отметим, что, если сотрудник находится в отпуске по уходу за одним ребенком, а заболел другой ребенок, то и в этом случае листок нетрудоспособности не должен оформляться. Во-первых, Порядок не содержит указаний, что к периодам, за которые листок не выдается, относится отпуск по уходу именно за тем ребенком, который заболел. Во-вторых, тогда получится, что работник одновременно находился и в отпуске, и на больничном. А «раздвоения» времени законодательством не предусмотрено.

После расторжения договора

Законодательством установлено, что работодатель обязан оплачивать своим работникам пособие по временной нетрудоспособности в период работы, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию. Однако если бывший сотрудник в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел, а на новую работу еще не устроился, то это не значит, что он не получит пособия по временной нетрудоспособности. Законом пре­дусмотрено, что, если в течение указанного срока после расторжения трудового договора у бывшего работника наступает заболевание или происходит травма, то он имеет право обратиться за выплатой на предыдущую работу (ч. 2 ст. 5 Закона № 255?ФЗ, абз. 9 п. 1 Порядка). Причем причина увольнения в законе не оговорена. Размер пособия по временной нетрудоспособности в этом случае составит 60 процентов от среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника (ч. 2 ст. 7 Закона № 255?ФЗ). Касается это всех страховых случаев, перечисленных в части 1 статьи 5 Закона № 255?ФЗ, или нет? Внимательно прочтем указанную статью.

В пункте 1 части 1 статьи 5 Закона № 255?ФЗ указан страховой случай: утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма). Заметим, что указанные в скобках «заболевание или травма» относятся только к обстоятельствам, отмеченным в этом пункте. Содержание части 2 статьи 5 Закона № 255?ФЗ следующее: «Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам <...> также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования». То есть упоминаются только случаи заболевания или травмы, а другие страховые случаи не фигурируют. Из этой формулировки, по нашему мнению, следует, что страхователь должен выплачивать пособие, только если у самого работника случились заболевание или травма. Выплаты пособия в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком, Законом № 255?ФЗ не предусмотрены.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. В большинстве случаев принимается решение о неправомерности оформления листка нетрудоспособности по уходу за ребенком после увольнения сотрудника. Однако есть иное решение, в котором говорится, что нормы части 2 статьи 5 Закона № 255?ФЗ относятся ко всем случаям нетрудоспособности, а не только к заболеванию или травме самого застрахованного лица (Апелляционное определение Томского областного суда от 21 сентября 2012 г. № 33-2420/2012). Учитывая количество решений в пользу безосновательности выдачи больничных листов по причинам, не связанным с заболеваниями и травмами самого уволенного, превосходит количество выводов, поддерживающих иное мнение.

Принимая во внимание арбитражную практику, а также формулировки Закона № 255?ФЗ, можно сделать вывод, что уволенный работник имеет право обратиться к бывшему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности, только если он сам заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Пособия по уходу за больным ребенком, как и в прочих страховых случаях (протезирование, долечивание), после прекращения трудовых отношений не назначаются.

Ответ

Единственным страховым случаем, при котором уволенный сотрудник имеет право обратиться за пособием к бывшему работодателю в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору — собственное заболевание или травма. Таким образом, независимо от причины увольнения бывший работник не может оформить листок нетрудоспособности по уходу за членом семьи, в том числе внуком.

Относительно очередного отпуска ситуация следующая. Для работника, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Иных обязательств бывший работодатель перед сокращенным сотрудником не имеет.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Но после расторжения трудового договора бывший сотрудник утрачивает свою должность. То есть предоставление отпуска уволенному сотруднику не имеет оснований. Тем более что при увольнении работодатель производит полный расчет, с выплатой денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.